【原创】关于SEC嵌套目标体系

创立于我的原创著作《嵌套安全管理学》（中国劳动社会保障出版社2006）。SEC嵌套目标体系由三个功能维度嵌套而成，即：统计（Statistics）性目标、功效（efficacy）性目标和控制（control）性目标，是一种崭新的系统目标管理方法。它是由结构、秩序和牵制三个功能维度嵌套而成的目标管理体系，即：统计性目标的功能是牵制，牵制的手段包括行政的、组织的、管理的、经济的、法律的，等等；功效性目标的功能是秩序，这个秩序涵盖了管理要素所涉及到的全部规章制度和标准；控制性目标是结构，它涉及到系统所有的危险结构，以及应对每一个危险的每一个控制措施和方法的功能结构。功效性目标是为要素管理人员设置的，控制性目标是为执行控制作业的个体或群体设置的，统计性目标是为系统整体设置的，但它离不开前两种目标的支撑。SEC嵌套目标体系在管理实践中取得了惊异的效果，其一，它破除了“见目标就分解”的所谓建立MBO目标分解体系、且与要素管理分庭抗礼的肤浅认知，其二，它创造了新的目标管理概念，其本质功能，不再是“MBO目标管理”的“绩效考核”，而是针对过程的“彼此互动且相对封闭”的层级嵌套控制；其三，它摈弃了在没有坚实可信的依据作为支撑点和管理点的情况下随意设置目标的非实质性的管理方法，从而挤压出管理中的人为随意性、游戏性和唯形式化的水分，使目标管理回归为名副其实的管理手段，其四，它提高了目标管理的功能效率，并且为管理学效率的发展开辟了新的的空间。有兴趣的网友可参见我以往的许多相关的日志。