【原创】关于IGO管理效率理论

当今国际最前沿、最权威的MBA教材把管理效率按三个层面进行了论述，即：组织效率、群体效率和个体效率，但论述的深度只涉及到协同论的效应，即个体效率是基础，群体效率高于个体效率，以及组织效率高于群体效率等。

OGI管理效率理论发展了国际最前沿的管理效率论述，此理论的见解是：个体（Individual）效率、群体（Group）效率和组织（Organization）效率三者同属于彼此互动、相对封闭和协同匹配的一个运行方式，这个方式不断地酿造管理资源，是效率的源泉；系统效率有三个效率维度，即：属于结构维度的个体效率，属于秩序维度的群体效率，属于牵制维度的组织效率，也就是说，只有实施个体效率、群体效率和组织效率三个效率的嵌套，才能够获得系统的高效率；但唯有管理机制才是效率的载体，亦即效率的形成机制，没有管理机制就没有效率，也就是说，三个效率唯有集中释放在用于控制特定危险的具体的管理机制上才能产生实质的作用（亦即产生效率），否则就是管理资源的空耗。

管理机制是效率的形成机制的观点十分重要，她提示人们，企业高层对安全再怎么重视，群体的凝聚力再怎么高，个体的素质再怎么好，这些都只不过是管理资源，靠此决不能对危险进行实质性控制，而唯有建立针对具体问题的管理机制才能从根本上避免事故。

此理论最先披露于我的原创著作《安全管理基本理论与技术》（冶金工业出版社2007），有兴趣的朋友可以在我以往的博文中找到更详细的内容。